TIN am Morgen: Lernkultur
Warum ist die Vermeidung von Risiken Gift für die Lernkultur in Organisationen?
Online-Seminar
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Details zur Veranstaltung
Schwerpunkte
Sinnstiftende Organisations- und Lernkultur, Innovations- und Zukunftsfähigkeit, Ganzheitliche Transformation, Konkrete Handlungsempfehlungen, Fehlerakzeptanz und Risikobereitschaft
Datum
Tag 1: 28.01.2025 (8 – 9 Uhr)
Referent
M.Sc. Vanessa Hartmann, M.A. Caroline Raps
Zielgruppe
Fachleute aus den Bereichen Geschäftsführung, Management, Business Development und PersonalentwicklungKooperationspartner
Fraunhofer IAO
Für die Innovations- und Zukunftsfähigkeit von Organisationen sind nicht ausschließlich Strategien, Strukturen und Prozesse von Bedeutung, sondern auch psychologische Aspekte wie eine sinnstiftende Organisations- und Lernkultur. In diesem Online-Fachseminar zeigen Experten und Expertinnen des Fraunhofer IAO, wie eine Organisations- und Lernkultur entwickelt und gestaltet werden kann, insbesondere vor dem Hintergrund von Veränderungsprozessen.
Das Umfeld von Organisationen unterschiedlicher Branchen ist durch Dynamik und Volatilität geprägt, was insbesondere durch digitale und nachhaltige Transformationsprozesse angetrieben wird. Um handlungsfähig zu bleiben und die Innovations- und Zukunftsfähigkeit zu sichern, ist die Anpassung an diese Veränderungen ein zentrales Handlungsfeld für Organisationen. Die berufliche Weiterbildung nimmt hierbei eine Schlüsselrolle ein, um Organisationen sowie deren Mitarbeitende fit für die Zukunft zu machen. Neben dem Wissen über relevante Trends und die daraus abgeleiteten Kompetenzen sind auch die Organisations- und Lernkultur von großer Bedeutung, um Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten.
Das Umfeld von Organisationen unterschiedlicher Branchen ist durch Dynamik und Volatilität geprägt, was insbesondere durch digitale und nachhaltige Transformationsprozesse angetrieben wird. Um handlungsfähig zu bleiben und die Innovations- und Zukunftsfähigkeit zu sichern, ist die Anpassung an diese Veränderungen ein zentrales Handlungsfeld für Organisationen. Die berufliche Weiterbildung nimmt hierbei eine Schlüsselrolle ein, um Organisationen sowie deren Mitarbeitende fit für die Zukunft zu machen. Neben dem Wissen über relevante Trends und die daraus abgeleiteten Kompetenzen sind auch die Organisations- und Lernkultur von großer Bedeutung, um Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten.
Verwandeln Sie Herausforderungen in Ihrer Organisation in Chancen! In diesem Fachseminar lernen Sie, Handlungsfelder nicht als isolierte Phänomene zu betrachten, sondern im Kontext des gesamten Systems mit seinen Wechselwirkungen von Strategie, Struktur und Kultur.
Eine sinnstiftende Organisationsentwicklung erweitert den Fokus auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden. Profitieren Sie von einer ganzheitlichen Betrachtungsweise, die Ihnen ein tiefes Verständnis für Ihren Betrieb und dessen Lernkultur vermittelt. Dabei werden zentrale Veränderungstreiber berücksichtigt und konkrete Handlungsempfehlungen vermittelt. Gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation aktiv mit!
Eine sinnstiftende Organisationsentwicklung erweitert den Fokus auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden. Profitieren Sie von einer ganzheitlichen Betrachtungsweise, die Ihnen ein tiefes Verständnis für Ihren Betrieb und dessen Lernkultur vermittelt. Dabei werden zentrale Veränderungstreiber berücksichtigt und konkrete Handlungsempfehlungen vermittelt. Gestalten Sie die Zukunft Ihrer Organisation aktiv mit!
Vanessa Hartmann, M.Sc.
Wirtschaftsinformatikerin
Leiterin Transformations- und Innovationsnavigator (TIN)
»Für mich ist es wichtig, dass Transformation als Chance betrachtet wird.«
Caroline Raps, M.A.
Wirtschaftspsychologin
Leiterin Transformations- und Innovationsnavigator (TIN)
»Für mich sind Menschen die wesentlichen Treiber einer Transformation, um den Wandel aktiv zu gestalten.«
Wirtschaftsinformatikerin
Leiterin Transformations- und Innovationsnavigator (TIN)
»Für mich ist es wichtig, dass Transformation als Chance betrachtet wird.«
Caroline Raps, M.A.
Wirtschaftspsychologin
Leiterin Transformations- und Innovationsnavigator (TIN)
»Für mich sind Menschen die wesentlichen Treiber einer Transformation, um den Wandel aktiv zu gestalten.«
